Tốc độ:
1x
(QK7 Online) - Binh đoàn 16 đứng chân trên địa bàn vùng sâu, vùng xa thuộc các tỉnh Nam Tây Nguyên. Những năm qua, các tổ chức Công đoàn cơ sở (CĐCS) luôn chủ động nắm bắt tâm tư, khó khăn của người lao động, kịp thời đề xuất cấp ủy, chỉ huy giải quyết tốt các vướng mắc, đồng thời thiết thực chăm lo nâng cao đời sống người lao động, giúp họ yên tâm gắn bó đơn vị, nâng cao chất lượng sản xuất, kinh doanh.
Lãnh đạo Binh đoàn 16 tặng quà, trò chuyện với người lao động Trung đoàn 717.
Kịp thời giải quyết những khó khăn
Mỗi ngày, Thiếu tá Vũ Thị Thủy, Phó chủ tịch CĐCS Trung đoàn 728 luôn cùng cán bộ, công nhân viên, người lao động tích cực làm đường tuần tra biên giới, đường nội bộ của Binh đoàn. Công tác chủ yếu ở vùng sâu, vùng biên giới vất vả, gian khổ, cường độ công tác cao, nên quần áo, dụng cụ bảo hộ lao động nhanh hư hỏng. Nắm được khó khăn này, qua thống nhất trong Ban chấp hành CĐCS, chị Thủy chủ động tham mưu cho cấp ủy, chỉ huy đơn vị tăng tiền ăn cao hơn mức định suất 10-15.000 đồng/người/ngày và kịp thời cấp thêm quần áo, dụng cụ bảo hộ lao động, phương tiện... Được sự quan tâm, giúp đỡ kịp thời của đơn vị, cán bộ, công đoàn viên tích cực công tác, hoàn thành tốt việc xây dựng đường tuần tra biên giới, đường nội bộ Binh đoàn. Đây là một trong nhiều việc làm cụ thể của các tổ chức CĐCS thuộc Binh đoàn 16 trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động những năm qua.
Người lao động là nguồn lực, động lực để đơn vị phát triển. Trong 5 năm qua, các tổ chức CĐCS đã tham mưu cho cấp ủy, chỉ huy đơn vị tổ chức 1.643 buổi đối thoại dân chủ giữa lãnh đạo, chỉ huy các cấp với công đoàn viên, qua đó, giải quyết tốt các vướng mắc, kịp thời bồi dưỡng, giáo dục, rèn luyện công đoàn viên. Các tổ chức CĐCS còn phát động nhiều phong trào gắn với phong trào Thi đua Quyết thắng, có chỉ tiêu, biện pháp cụ thể. Qua đó phát huy tốt vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn, từng người lao động, xây dựng nhiều mô hình hiệu quả, như: “Cấp ủy Đảng lãnh đạo-giám đốc điều hành-công đoàn tham gia quản lý”; “5 nhất, 3 không”; “Xanh, sạch, đẹp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”…Đơn vị cũng tổ chức tốt nhiều hội thi, như “An toàn vệ sinh lao động”; “Hội thi tay nghề cạo mủ cao su”… Thông qua các mô hình, hội thi, các tổ chức CĐCS, lãnh đạo, chỉ huy các cấp luôn nắm chắc tâm tư, nguyện vọng, đời sống người lao động. Đơn vị quan tâm tạo điều kiện tốt nhất để người lao động cống hiến tài năng. Các đơn vị giải quyết tốt chế độ chính sách liên quan đến người lao động. Các tổ chức CĐCS khéo léo lồng ghép giáo dục tuyên truyền đường lối của Đảng, pháp luật Nhà nước, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, khắc phục tư tưởng có công đoàn viên ngại tham gia các hoạt động của CĐCS, xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng cho người lao động.
Cán bộ Trung đoàn 717, Binh Đoàn 16 hướng dẫn người lao động kỹ thuật chăm sóc, thu hoạch hồ tiêu.
Thiết thực chăm lo đời sống người lao động
Mới đây, anh Trần Văn Thành, lao động thuộc Trung đoàn 728, có hoàn cảnh khó khăn lại không may bị bệnh hiểm nghèo, khiến gia đình anh càng khó khăn hơn. Nắm được hoàn cảnh anh Thành, cùng với trích quỹ sản xuất của đơn vị, CĐCS Nông trường 718 đã vận động cán bộ, nhân viên đóng góp được 52 triệu đồng kịp thời hỗ trợ anh Thành chữa bệnh. Trích từ quỹ sản xuất của đơn vị, các công đoàn viên tự nguyện đóng góp tạo quỹ để thăm, tặng quà người lao động khó khăn, bị bệnh, thiên tai. 5 năm qua, đơn vị đã thăm tặng quà người lao động bị bệnh, con em cán bộ, nhân viên vượt khó học giỏi với tổng trị giá trên 1,9 tỷ đồng. Binh đoàn xây dựng 8 “Mái ấm tình thương” tặng công đoàn viên, có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.
Thăm vườn cà phê xanh tốt gần 2 ha đang mùa thu hoạch, chị Điểu Thị Huyền, dân tộc S’tiêng, CĐCS Trung đoàn 717, cho hay, gia đình chị nhận khoán 2 ha cà phê của đơn vị. Nhờ hỗ trợ vốn, chuyển giao kỹ thuật mới của binh đoàn, gia đình chị đã đạt năng suất cà phê gần 19 tấn/ha, thu nhập gia đình bình quân đạt gần 100 triệu đồng/năm. Chị rất phấn khởi, gắn bó đơn vị và vận động mọi người cùng làm. Đây là một trong số 360 hộ công nhân nghèo được vay vốn chăn nuôi, trồng trọt, chuyển giao kỹ thuật phát triển kinh tế gia đình do Binh đoàn hỗ trợ.
Binh đoàn có nhiều người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, chủ yếu lao động sản xuất ở đơn vị vùng sâu, vùng xa khó khăn. Các đơn vị thường xuyên rá soát nắm vững khó khăn người lao động, phân công cán bộ, công đoàn viên có kinh nghiệm giúp đỡ, đồng thời tổ chức kết nghĩa giữa hộ công nhân người Kinh với hộ công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số. Từ nhiều biện pháp cụ thể, đến nay, Binh đoàn đã xây dựng nên nhiều mô hình phát triển kinh tế gia đình hiệu quả, như “Vườn cây kiểu mẫu”; “Đoàn viên giúp nhau làm kinh tế gia đình”; “Sản xuất giỏi, chăn nuôi hiệu quả”… Binh đoàn còn chủ động tạo việc làm cho người lao động có mức thu nhập bình quân từ 6-8 triệu đồng/người/tháng, giúp người lao động yên tâm gắn bó đơn vị, thi đua lao động sáng tạo, sản xuất, kinh doanh hiệu quả, tăng năng suất, chất lượng sản phẩm. 5 năm qua, Binh đoàn tôn vinh 374 cá nhân đạt danh hiệu “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh.
Duy Hiển
.jpg)
